Dit zijn de meest gestelde sollicitatievragen én antwoorden!

"Vertel eens iets meer over jezelf."

De klassieker der klassiekers. Met deze vraag wil de persoon bij wie je solliciteert jou op je gemak stellen. 99,9% kans dat ze je deze vraag gaan stellen, dus denk er op voorhand zeker over na. Gebruik je cv als richtlijn en zorg voor een samenhangend verhaal.

"Waarom kom je in aanmerking voor deze job?"

Of: "Waarom zouden we voor jou moeten kiezen?". Vertel duidelijk welke gelijkaardige ervaring je hebt, hetzij vanuit een vorige job, hetzij vanuit je stage, opleiding, vrije tijd,... Nog geen bakken ervaring? Benadruk dan je vaardigheden, opleiding, stages of thesis.

"Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan?"

De belangrijkste regel: wees eerlijk. Maar ga niet te diep in op punten die jou in een slecht daglicht kunnen plaatsen. Zeg nooit iets slecht over vorige werkgevers, hoe slecht je ervaring ook geweest is. Klagen over je vorige werkgever tegen je potentiële nieuwe werkgever vertelt meer over jezelf dan je misschien denkt.

"Wat spreekt je aan in deze job?"

Via deze vraag polst de werkgever of je de vacature wel deftig bekeken hebt. Zorg er voor dat je minstens drie argumenten kan geven waarom je de job wilt. Denk maar aan het bedrijf, takenpakket, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden,... Zet het vooraf eens op papier: pas dan kom je erachter of je het wel goed onder woorden kan brengen. Maar leer je antwoorden nooit vanbuiten, breng het spontaan.

"Wat spreekt je minder aan in deze job?"

Opnieuw: wees eerlijk, maar niet té eerlijk. Zorg er voor dat je geen hoofdtaak aanhaalt. Solliciteer je bijvoorbeeld naar een job als consulent, dan zal je niet aangeworven worden als je zegt dat je niet graag met mensen werkt. Als je daarentegen vertelt dat administratie minder je ding is, maar dat je weet dat dit ook deel uitmaakt van je job, dan zal de werkgever daar minder zwaar aan tillen.

"Hoeveel wil je verdienen?"

Zoek even op wat iemand met jouw opleiding en ervaring gemiddeld verdient. Bepaal van tevoren wat je minimumeis is en vraag een (iets) hoger bedrag, zo kan je nog wat onderhandelen. Houd je toekomstige werkgever vast aan een te laag bedrag? Breng dan extra's ter sprake die misschien wel kunnen: een laptop, gsm, bedrijfswagen, ....

"Waarom moeten we voor jou kiezen en niet voor een andere kandidaat?"

Dit is het moment om je beste beentje voor te zetten. Zorg dat je zelfverzekerd overkomt en som bondig enkele goede eigenschappen op. Verwijs naar ervaring, interesses, opleiding, ... Wees overtuigend!

"Wat zijn je sterke punten?"

Vermeld enkel eigenschappen die betrekking hebben tot de functie waarvoor je solliciteert. Ben je iemand die erg goed alleen werkt, maar solliciteer je voor een teamfunctie? Dan gaat je toekomstige werkgever hier niet van omvergeblazen worden. Geef ook telkens een kort en bondig voorbeeld bij elke eigenschap. Nog geen ervaring? Bedenk dan een andere situatie (bijvoorbeeld tijdens je opleiding, in de jeugdvereniging, ...) waaruit blijkt dat je de vaardigheid bezit.

"Wat zijn je zwakke punten?"

Vertel geen negatieve eigenschappen die net zéér belangrijk zijn voor de job. Vermeld een zwak punt, dat stiekem een pluspunt is. Wanneer je bijvoorbeeld solliciteert naar een boekhoudkundige functie, kan je zeggen dat je erg perfectionistisch bent. Voor sommige functies is dit niet de beste eigenschap, maar voor een boekhouder is het eerder een positief punt. Ook eigenschappen die je zelf als negatief ervaart, maar waar je al aan gewerkt hebt kan je vermelden. Geef net zoals bij je positieve eigenschappen telkens een kort woordje uitleg.

"Ben je niet te jong/oud voor deze job?"

Ben je een oudere werknemer? Benadruk dan je ervaring en maturiteit. Ben je een jongere werknemer? Vertel ze dan hoe flexibel en dynamisch je bent. Maak van je nadeel, een voordeel!

"Ben je bereid om overuren te doen?"

Wees eerlijk. Kan of wil je geen overuren maken, zeg dan dat je in noodgevallen wel wil bijspringen. Vraag of overuren vaak voorkomen en of deze vergoed worden.

"Hoe komt het dat je nog geen werk hebt?"

Of "Waarom ben je al zo lang werkloos?". Vertel eerlijk waarom je nog geen werk hebt, maar verwoord het positief. Bijvoorbeeld niet: “Ik bleef thuis omdat het me allemaal teveel werd”, maar wel “Ik heb bewust twee jaar voor mijn gezin gezorgd en wil me nu graag weer engageren.” Overtuig de werkgever door te vertellen waarom je je terug wilt engageren.

"Ben je van plan om binnenkort kinderen te krijgen?"

Of andere (te) persoonlijke vragen over je burgerlijke staat, gezinssamenstelling, seksuele geaardheid, ... Zeg nooit vlakaf dat je niet wil antwoorden, maar pols beleefd naar de relevantie ervan voor de job of maak vriendelijk duidelijk dat dit voor jou persoonlijk is.