Ga naar hoofdinhoud

Luister Live

Programma's

Select

Podcasts

Doe mee

Ik lees graag uit

  • Antwerpen

mis niets!

radio2 top2000

winwin

aha

radio2 stelt voor

test je kennis

Afbeelding van het programma: de inspecteur

de inspecteur

Is jouw 'huispersoneel' wel verzekerd?

ma 10 jun. - 6:30

Nog te weinig mensen weten het: als je iemand betaalt om bij je thuis arbeid te verrichten, dan moet je een verzekering huispersoneel afsluiten. En dan gaat het echt niet alleen om een butler, stalkne
de afwas met sponsje en rubberen handschoenen

Nog te weinig mensen weten het: als je iemand betaalt om bij je thuis arbeid te verrichten, dan moet je een verzekering huispersoneel afsluiten. En dan gaat het echt niet alleen om een butler, stalknecht of privéchauffeur!

de afwas met sponsje en rubberen handschoenen

de afwas met sponsje en rubberen handschoenen



Verplicht!

Een ongeluk is snel gebeurd: de poetsvrouw struikelt over een dweil en stuitert de trap af, de babysit valt met haar fiets op weg naar jou of de buurman die voor een prikje je haag scheert, maait per ongeluk ook z’n wijsvinger weg…

Als je iemand betaalt om werk te leveren bij te huis, dan ben je voor de wet in principe een werkgever. Zelfs als er geen schriftelijke overeenkomst is, en als je ‘in het zwart’ betaalt!

Je moet er dan ook voor zorgen dat je personeel beschermd is: je bent verplicht om een arbeidsongevallenverzekering, de “verzekering huispersoneel” te nemen.

Risico

Als er een ongeval gebeurt met lichamelijk letsel, dan kan jij (als werkgever) aansprakelijk gesteld worden. En dat kan vooral problemen geven als jouw arbeidskracht (gedeeltelijk) arbeidsonbekwaam wordt.

Als je verzekerd bent, zal de verzekeringsmaatschappij instaan voor de schadevergoeding. Als je geen verzekering hebt, zal in eerste instantie het Fonds Voor Arbeidsongevallen tussenbeide komen. Maar die zal de factuur naar jou doorsturen.

En dat kan serieus oplopen. Stel: je poetsvrouw wordt 50% arbeidsongeschikt na een ongeval waarvoor jij aansprakelijk was. Jij zal jarenlang die 50% moeten betalen als schadevergoeding. En dat komt neer op minstens 8.000 euro per jaar, want het wettelijke minimumloon ligt op 16.000 euro per jaar.

Goed verzekerd

Een B.A. Gezin (de ‘familiale’) zal nooit tussenkomen in zaken waar een verplichte verzekering voor bestaat. Ze zal ook alleen schade verzekeren die je huispersoneel aan derden toebrengt.

Daarom is een aanvullende polis voor huispersoneel belangrijk als je mensen tewerk stelt. Die dekt lichamelijke letsels tijdens het werk én onderweg van of naar je huis.

De inhoud van de polis verschilt nogal van verzekeraar tot verzekeraar. Let met name op de dekking voor buitenhuis- of dakwerken, of voor een ‘occasionele’ tuinhulp of ziekenoppas. De prijs van een polis varieert van zo’n 35 tot ongeveer 93 euro per jaar.

Test aankoop heeft 13 populaire polissen vergeleken. Het verdict lees je in Budget & Recht van mei/juni 2013.

Je kan het deze week gratis bekijken via deze link: www.testaankoop.be/huispersoneel

Uitzonderingen

Je hoeft zo’n verzekering alleen te nemen als je zelf werkgever bent van je huispersoneel. Als er iemand bij je komt werken via een tussenliggende organisatie, dan wordt die beschouwd als de werkgever, en zal zij dus ook de arbeidsongevallenverzekering voor haar rekening nemen.

Je hoeft de verzekering niet te nemen als je:

  • je poetshulp betaalt met dienstencheques
  • een babysit inschakelt via een organisatie die een verzekering voorziet, zoals de Gezinsbond
  • een ziekenoppas laat langskomen via een gespecialiseerde organisatie
  • thuis werkzaamheden laat uitvoeren door een professioneel (bedrijf, zelfstandige)
  • vrijwillig (onbetaald) hulp krijgt van bijvoorbeeld vrienden of familie

In sommige huispersoneel-polissen zijn vrijwilligers toch gedekt. In dat geval lopen de verzekerde bedragen erg uiteen, terwijl de vergoedingen voor de arbeidsongevallen wettelijk zijn vastgelegd.

Meer zoals dit...

Blijf op de hoogte

Niets missen van radio2? Schrijf je in op de nieuwsbrief en volg ons op facebook en instagram!

Volg ons op
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Jobs

Privacy

Gebruiksvoorwaarden

Heb je een vraag?

Contact

Wedstrijdreglement

Logo UitInVlaanderenLogo Cim Internet