Staken of willen werken: wat mag en wat mag niet?

We vroegen het aan professor arbeidsrecht Roger Blanpain.

Stel dat je vandaag niet binnen mag in je bedrijf?
Normaal moet je binnen kunnen, want je hebt recht op staken, maar ook recht op vrije meningsuiting. Toegang weigeren is onwettelijk en strafbaar.

Wat met je loon, als je niet binnengeraakt op het werk?
Dan ben je die dag je loon kwijt. Omdat het aangekondigd is en je je erop kan voorbereiden.
Je moet sowieso je best doen om op het werk te geraken.
Maar ook als je om bepaalde redenen niet kan werken (doordat de band stilligt of de toegang toch wordt geweigerd), word je niet betaald.
Dat is de verantwoordelijkheid van de vakbonden.

Wat als je aan de poort van het werk overtuigd wordt door de vakbonden en je wil staken, maar je bent niet gesyndikeerd?
In België is er stakingsrecht van de werknemer. Als je wil deelnemen aan de staking, dan kan je dat doen.
Maar je krijgt alleen stakerssteun als je al eventjes lid bent van de vakbond.

Mag ik op een andere dag zomaar staken?
Staken is een grondwettelijk recht. Dus er mag geen sanctie genomen worden door werkgever. Staken is meestal wel een collectief gegeven.
En het moet het ultieme middel zijn.

"Deze staking is onwettelijk en onrechtmatig omdat dit niet het ultieme middel is en alle onderhandelingen nog niet uitgeput zijn. Wie schade lijdt, kan de vakbonden verantwoordelijk stellen",aldus professor arbeidsrecht Roger Blanpain.