Goede sfeer op het werk

Naast de werkinhoud, draagt de sfeer op het werk sterk bij tot de tevredenheid op het werk!

De meerderheid van de mensen heeft behoefte aan contact en behoefte aan relaties op het werk. Het is belangrijk dat je met jouw collega’s op het werk contact hebt om aan die relaties te voldoen.

Natuurlijk is het afhankelijk van persoon tot persoon. Sommige mensen hebben minder behoefte aan menselijk contact. Als zij in een job zitten waarbij ze weinig contact hebben met anderen, voelen zij zich goed.

Maar als relationeel contact belangrijk voor je is, en je hebt geen job waarin dit in aan bod komt, moet je toch op zoek naar een job waar je wel aan jouw relationele behoeften kan voldoen. Anders zal je ongelukkig worden op je werk.

Je moet respect hebben voor elkaar, dat is erg belangrijk! Als je niet goed met je collega’s omgaat, gaan ze dat ook niet met jou doen!

Dit wil zeggen: heb tijd voor elkaar, luister naar elkaar, erken dat je een collega hebt en dat die persoon een leven heeft, vraag er eens naar... Als je collega verjaart, neem dan een bloemetje mee, of breng van de cafetaria eens wat koffie of een broodje mee. Dit soort zaken worden sterk geapprecieerd.

Als het gedrag met je collega wederzijds is, dan bouw je vertrouwen op. Maar natuurlijk als het eenrichtingsverkeer is, voel je je uitgebuit en dit mag natuurlijk ook niet de bedoeling zijn.

Mensen willen ook graag verantwoordelijkheid, ze hebben graag de kans om zich te tonen. Als je ze de kans geeft, gaan ze dat erom appreciëren. Mensen willen behandeld worden als volwassenen, dat is enorm belangrijk.

Daarnaast heb je ook nog het organisationeel burgerschap.

Dat zijn dingen die je doet voor je werk, en je collega’s die niet perse nodig zijn voor je job! Bv. je collega helpen met zijn werk, koffie gaan halen...

Je bent dan niet enkel positief naar je collega’s toe, maar blijkt dat het ook interessant is met het zicht op promotie. Tussen twee personen die hun baan even goed doen, gaat men kiezen voor dié collega die naast zijn werk, ook nog aan organisationeel burgerschap doet.

Wanneer er problemen zijn, ga ze zeker niet uit de weg. Maar probeer er over te praten.

Als anderen geen respect vertonen, ga dan niet in de tegenaanval. Pak het op een andere manier aan!

Als je je stoort aan het gedrag van je collega, kan je hem confronteren met zijn gedrag. Vraag aan je collega: "Waarom ben je jaloers?" Of: "waarom roddel je achter mijn rug?"

Ga de confrontatie op een respectvolle, positieve manier aan en kijk wat de motieven zijn...

Als je niet wil reageren, omdat je denkt dat het niets uithaalt of omdat het niet in je aard ligt, kan je er het best mee leren omgaan. Praat erover met je collega’s of thuis en zoek steun. Zoek steun bij anderen om ermee te leren omgaan.

Met dit soort situaties op het werk kan je niet zo veel doen. Ofwel leg je je neer bij de situatie, ofwel ga je jouw collega confronteren met zijn gedrag.

Zolang jouw ambities niet ten nadele gebeuren van je andere collega’s is er geen probleem!

Wanneer je jouw ambities kan verwezenlijken door de inhoud van je job, zit het goed: je doet je best op het werk, bent steeds op tijd: dan ga je voor deze zaken beloond worden.

Een ambitieus iemand is niet per se een jaloers persoon, of iemand die een ander niet het licht in de ogen gunt. Zolang je ambitie functiegericht is, en anderen niet probeert weg te duwen, is er geen enkel probleem!

Wat mag je niet doen tov. je collega’s? Wat ervaren zij als storend gedrag? Er zijn natuurlijk de algemene menselijke waarden, zoals: niet liegen, niet stelen... Collega’s gaan zich vooral storen aan gedrag waarbij hun eigen activiteiten in het gedrang komen! Dus wanneer ze zich benadeeld voelen!

Ze voelen dan dat de andere hen voorbij steekt, informatie achterhoudt of de collega hen in een negatief daglicht stelt. Ook wanneer een andere collega gaat mouwvegen bij de baas, kan dat als storend ervaren worden. Let wel: wat voor de ene collega storend is, is niet per se storend voor de andere collega.

Ik denk dat collega’s goede vrienden kunnen worden, maar ze moeten wel een onderscheid kunnen maken tussen hun privé- en hun werkrelatie. Dat is de voorwaarde.

In de eerste plaats moeten 2 vrienden die ook collega’s zijn, denken aan hun werkrelatie.

Het puur vriendschappelijke moet tijdens hun werk op de achtergrond blijven. Je kan tijdens je werk niet continu praten over je gezinsleven, je kinderen, je relatie...

Er is geen onderwerp dat niet ter sprake mag komen op het werk, alles hangt er vanaf in de mate waarover je spreekt. Terloops of tijdens de koffiepauze het hebben over je privéleven is niet erg, daarvoor noemt het ook pauze, maar je mag niet overdrijven.

Het kan ook negatief zijn, wanneer de werkrelatie de vriendschap op een negatieve manier beïnvloedt. Problemen op het werk die dan een invloed kunnen hebben op de vriendschap of andersom.

Je mag niet onrespectvol zijn tegenover je leidinggevenden. Maar wat dat is, verschilt van leidinggevende tot leidinggevende... Belangrijkste is dat je jouw baas niet mag schaden!

Daarnaast kan je ook het best aandacht hebben voor de basisbehoeften van je leidinggevende, ook heeft je baas eventueel behoefte aan een stuk relationele invulling...

Het komt erop neer te weten wie je baas is. In hoeverre heeft jouw baas nood aan sociaal contact of in hoeverre wil die laten zien wat hij/zij allemaal kan? Als je daar voor een stuk in meegaat, dan ben je goed bezig.

Er is wel een grens: zorg dat het niet stroopsmeren of hielenlikken wordt. Blijf jezelf. Anders ga je jezelf daar niet goed bij voelen.

Je kan het niet eens zijn met je baas, als je daar dan ook kan over argumenteren. Argumenteer liefst op basis van logische argumenten. Leg uit: dit is mijn situatie, mening of visie... Probeer ook via voorbeelden jouw argumenten te ondersteunen.

Het is niet nodig om je gelijk te halen. Je gelijk halen is ook zeker niet altijd de beste oplossing. Maar probeer het te bespreken, en probeer tot een constructief gesprek te komen met je baas.

Zoiets is eerder ook een geavanceerde vriendschapsrelatie. Het moet kunnen als het geen schade teweeg brengt aan je werkrelatie.

In bepaalde bedrijven is het verboden dat twee mensen een relatie hebben die werken op dezelfde dienst, of zelfs binnen dezelfde organisatie… Dit laatste is vrij vergaand. Een relatie hebben op het werk hoeft niet perse een probleem te zijn. Behalve als je liefdesrelatie gaat tussenkomen in je professionele relatie!

Of wanneer een manager een relatie heeft met zijn secretaresse, is die verwevenheid met het werk zo groot dat dit eigenlijk niet kan. Een klant kan bellen om een afspraak te maken, terwijl de secretaresse dit weigert omdat zij al een etentje gepland heeft met hem bv...

Puur menselijk wil je dat niet onmiddellijk zeggen als je een relatie hebt, dus ook zeker niet op je werk. Maar op termijn denk ik, dat je het beter zegt!

Je kan ook altijd aan je collega’s melden: “Kijk, ik heb een relatie met die collega, maar zodra je merkt dat het mijn functioneren op mijn werk beïnvloedt, zeg dit dan.” Je kan dit tegen een persoon zeggen die je vertrouwt, die heeft dan een soort van signaalfunctie.

Zeg dat tegen de collega’s zelf, niet noodzakelijk tegen je baas! Zeg hen dat je het weet, of dat het geweten is dat zij een relatie hebben. En raad hen aan dat ze er het best voor uitkomen. Zeg dit wel in alle respect. Formuleer het op een manier, dat het niet bedreigend overkomt.

Op zich is het niet erg als het niet tussenkomt, in functioneren van je medewerkers. Zeg: “Jullie doen en laten wat jullie willen buiten de deuren, maar ik wil niet dat het negatief doorschemert op jullie werk.”