Gentse politie blijft inzetten op diversiteitsproject '100% Fl(ik)'

De Gentse politie wil meer diversiteit binnen het team. Daarom zijn ze bezig met een grote rekruteringsactie. Ze verspreiden volop de boodschap dat iedereen bij hen aan de slag kan, ongeacht wie je bent en van waar je komt. Zo organiseren ze onder meer een infobeurzen, waar bezoekers face-to-face uitleg krijgen van verschillende grote diensten.

"Een lokale recherchedienst stap je niet zomaar binnen"

Pascale Verschueren van de politie: "Geïnteresseerden krijgen op zo'n beurs antwoorden op al hun vragen. Welke talenten heb je nodig om op een bepaalde dienst te werken? Of welk traject moet je afleggen om daar te geraken? Want een lokale recherchedienst bijvoorbeeld, daar stap je niet zomaar binnen."

Gisteren was ook de federale rekruteringsdienst aanwezig op de infobeurs, dus bezoekers konden de toelatingsproeven al eens oefenen. "Daar kregen ze dan ook meteen feedback op", vertelt Verschueren.

Vergeefse moeite?

Toch is niet zeker dat al die moeite zal lonen, weet Pascale Verschueren. "Het blijft een groot probleem dat we niet rechtstreeks kunnen rekruteren. Wij kunnen ons best doen en voor publiciteit zorgen. Maar de rekrutering gebeurt eindelijk federaal. Daarna gaan ze naar de politieschool. En dan wil dat niet per se zeggen dat ze hier aan de slag kunnen."